We leven in een wereld die zich voortdurend ontwikkelt en in beweging is. Soms dreigen we daardoor de verbinding met onszelf en de ander te verliezen. In de programma’s van KSG bieden onze trainers een veilige, persoonsgerichte en betrouwbare ontwikkelplek. Je leert dichterbij jezelf te komen om van daaruit in verbinding te staan met de ander en je taak. Je leert je unieke talent aan te boren en te stralen in je rol. Hierdoor ontstaan werkomgevingen waarin mensen zich verbonden voelen met zichzelf, anderen en de organisatie.
Hoe doen wij dat?
We brengen persoonlijke verdieping door mensen te helpen om te vertragen en in contact te komen met hun persoonlijke kracht. We maken het ook praktisch in vaardigheidsoefeningen, gesprekssimulaties en door het geleerde in hun eigen werkcontext te plaatsen en veel te werken met eigen casuïstiek. We zorgen hierin voor de juiste balans tussen vertragen en versnellen. We wisselen hierbij af tussen reflectieve en activerende werkvormen.
In onze snelle wereld zijn we gewend om vooral ons hoofd (ratio en intellect) als instrument te gebruiken om te leren en ontwikkelen. In onze programma’s voegen we daar de waarde van lichaam, gevoel en intuïtie aan toe. Het leren en ontwikkelen met behulp van deze bronnen maakt de ontwikkeling rijker, steviger en duurzamer.
Wij geloven in de aloude wijsheid ‘zonder wrijving geen glans’. Daarom mag het ook schuren. We houden in de training een spiegel voor, zodat de deelnemer bewust wordt van zijn blinde vlekken. Daarmee doen we een beroep op het zelflerend en -corrigerend vermogen van de deelnemers en reiken we hen instrumenten aan om iets anders te proberen dan ze gewend zijn te doen.
In onze programma’s gaan we uit van de eigen verantwoordelijkheid voor het leerproces. We faciliteren een omgeving om te leren, maar gaan niet betuttelen of overnemen.
Talentgericht
Wij trainen talentgericht. We gaan met deelnemers op zoek naar (onontdekt) potentieel en stimuleren het ontwikkelen daarvan. Hierbij zien wij talent als natuurlijke sterkten die je kunt activeren en tot competenties kunt ontwikkelen. Werken vanuit talent geeft energie, gaat vrijwel moeiteloos en geeft voldoening. Talenten bevatten ook het willen (jouw intrinsieke drijfveren). Vanuit je talenten heb je aanleg en ontwikkelbaarheid voor bepaalde competenties. Competenties gaan over het kunnen. Als laatste laat een talent zich zien in een context, die stimuleren of belemmerend kan werken. De context gaat over het moeten: er is iets dat de organisatie van ze vraagt. Eigenaarschap en binding met de organisatie ontstaan wanneer de deelnemers willen, kunnen en moeten kunnen laten samenvallen.
Ter ondersteuning van onze talentgerichte aanpak maken we gebruik van de Talent Motivatie Analyse (TMA). TMA geeft deelnemers inzicht in hun talenten. De online portal voorziet in praktische adviezen om te werken vanuit je talenten. Ook leidinggevenden krijgen handvatten om medewerkers en teams talentgericht aan te sturen en de samenwerking en communicatie te verbeteren.
Meer weten?
Wat we doen
KSG is verhuisd
Na 10 fijne jaren in Baarn, waar we met plezier hebben gewerkt, mooie ontmoetingen hebben gehad en samen veel hebben neergezet, breekt een nieuw hoofdstuk aan voor KSG. Per 1 november verhuist KSG naar Soest, naar Vredehofstraat 1b.
Wanneer start jouw heldenreis?
Deze zomer hebben wij tijdens onze eigen heidagen onze persoonlijke 'reis van de held' doorgemaakt. Een reis vol ontdekkingen, groei en tegenslag. Want net als in de verhalen van Joseph Campbell, is elke reis van betekenis. Niet alleen vanwege het eindpunt, maar juist door de stappen die je zet, de obstakels die je tegenkomt en de keuzes die je maakt.
‘Vanuit een positief mensbeeld bouwen aan organisaties’
Aangenaam, onze interim-directeur Mattijs ten Brink. Zijn missie is helder: vanuit een positief mensbeeld bouwen aan organisaties die menselijk én resultaatgericht zijn. Bij KSG komen voor hem meerdere paden samen: werken met leiders en teams aan duurzame resultaten en een gezonde, mensgerichte organisatiecultuur.
Moore MKW wil een werkomgeving waarin mensen zich verbonden voelen met zichzelf, anderen én de organisatie
Moore MKW wil een werkomgeving waarin mensen zich verbonden voelen met zichzelf, anderen én de organisatie. Daarom ontwikkelt KSG samen met Moore MKW – een multidisciplinair accountants- en advieskantoor dat organisaties ondersteunt met financiële dienstverlening én aandacht voor mensgericht werken – twee programma’s: een driejarige leerlijn voor young professionals en een éénjarig leiderschapsprogramma voor managers.’
Voice Dialogue
Wat Voice Dialogue zo krachtig maakt, is dat het niet alleen gaat over inzicht, maar vooral over ervaren. Voice Dialogue geeft taal aan wat vaak onbewust speelt. En wanneer mensen dat in zichzelf leren herkennen, groeit hun vermogen om authentiek te handelen en om met meer openheid in contact te staan met anderen.
‘Juist als je stopt met alles zelf te doen, ontstaat er ruimte voor je team’
Hoe geef je leiding als je gisteren nog collega was? In een complexe zorgomgeving waar veel gevraagd wordt, is het cruciaal dat leiders zich gezien, gesteund en goed voorbereid voelen. Dit ziekenhuis koos daarom voor een vaak onderschatte maar essentiële stap richting excellente zorg: investeren in persoonlijk leiderschap.
‘Bij KSG mag je zijn wie je bent’
Marcel Haesenbos is inmiddels een jaar in dienst bij KSG als trainer. Hij kijkt terug: ‘Ik heb keihard gewerkt en ontzettend veel geleerd. Over het trainersvak, maar ook over mezelf.’
Persoonlijke ontwikkeling voor young professionals
‘Wie ben ik als professional? Wat wil ik eigenlijk in m’n loopbaan? Hoe verhoud ik me tot m’n leidinggevende? En hoe maak ik de juiste keuzes?’ Wie optrekt met young professionals zal deze vragen herkennen. Deze vraagstukken poppen op in de eerste jaren op de werkvloer. Daphne, senior trainer bij KSG, begeleidt young professionals in hun persoonlijke ontwikkeling: ‘Door deze jonge mensen de mogelijkheid te geven om zich te ontwikkelen, bind je ze voor langere tijd aan je organisatie.’
De training als ontdekkingsreis
Elke trainingsdag is een nieuwe ontdekkingsreis. Voor de mensen in de groep, maar ook voor mij. De inzichten, groot en klein, vormen een mozaïek van groei en ontwikkeling. En ik? Ik geniet elke keer opnieuw van de magie die ontstaat wanneer kennis en ervaring samensmelten tot nieuwe perspectieven. Dat is waarom ik zo van dit vak houd.